El Punto a Juzgar es decidir : Si el Juez Laboral que al momento de proferir sentencia en un proceso de acción de reintegro por desconocimiento del empleador de la garantía constitucional del Fuero Sindical puede ocuparse de la legalidad del despido o de la viabilidad jurídica del reintegro.
La Corte Constitucional se ha ocupado del tema en varias sentencias de tutela y ha estableciendo que el juez que se ocupa en esta clase de procesos especiales, de la legalidad del despido o de la viabilidad de reintegro incurre en vía de hecho, lo que hace viable la acción de tutela para salvaguardar los derechos fundamentales, de libre asociación

¿ Que obligatoriedad tienen para el Juez Laboral , los precedentes judiciales , proferidos por la Corte Constitucional en sus sentencia de tutela , sobre el tema de la acción de reintegro por violación del fuero sindical.?
Sobre este tema la Corte Constitucional en la sentencia C 335 de 2008 dejo sentada la siguiente jurisprudencia:
En seguida la Corte considerará que el contenido y el alcance del principio de legalidad no se entiende de la misma forma para los jueces, quienes cometen prevaricato por acción cuando, en sus providencias, contradicen la jurisprudencia sentada por las Altas Cortes, cuando se trate de la jurisprudencia proferida en los fallos de control de constitucionalidad de las leyes o que el desconocimiento de la jurisprudencia conlleve la infracción directa de preceptos constitucionales o legales o de un acto administrativo de carácter general.

Para llegar a esa conclusión, la Corte hizo análisis de la jurisprudencia ya sentada acerca del carácter vinculante de la jurisprudencia de las Altas Cortes a la hora de fallar casos similares a los definidos por ésta, sustentada en protección del derecho a la igualdad y de la seguridad jurídica ; haciendo particular énfasis en el carácter vinculante de la jurisprudencia de tutela ; y reafirmando la conclusión de que, para que un juez pueda separarse del precedente horizontal (los fallos de su despacho o vertical (los fallos de su superior jerárquico), debe referirse al precedente anterior y ofrecer un argumento suficiente para el abandono o cambio.
Según lo anterior lo fallos de tutela, no son opiniones en ejercicio del derecho de libre expresión , ni elucubraciones académicas sometidas debates bizantinos, sino decisiones de obligatorio cumplimiento como quiera que con ellos se garantiza el derecho a la igualdad y a la seguridad jurídica de todas la personas.
Si usted ha sido despedido o desvinculado, de su puesto de trabajo , sin la autorización previa de juez que hubiera calificado la justa causa para retirarlo de donde trabajaba y tenia fuero sindical, encomiende su caso a uno de nuestros abogados quien lo podrá asesorar y representarlo ante el patrono o ante el juez laboral para que lo reintegren y le paguen sus salarios dejados de percibir o lo indemnicen , consulte ya haciendo clic en consulte aquí su caso.